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LE COACH

se démarque des autres formes de conseils par :

  • l’alliance de ses qualités de savoir-faire et de savoir-être,

  • son important travail sur soi,

  • des compétences en gestion de changement et en communication,

  • son estime de soi et sa confiance en soi,

  • des techniques sûres favorisant un coaching optimal.

Le coach encourage l’autonomisation de l’individu et des groupes en promouvant une panoplie d’outils éprouvés tels que : la définition d’objectifs, le développement de l’acuité et des compétences en communication, la souplesse et l’accès aux ressources. 



 

LE CADRE DE LA DÉMARCHE DE COACHING 

 

L’objectif spécifique ainsi que la durée seront établis lors de la rencontre initiale. 

 

Les rencontres comprendront : 

 

  • Cueillette d’informations sur les défis à relever

  • Préciser les objectifs derrière l’objectif

  • Un plan de développement des compétences visées

  • Des pratiques concrètes en lien avec les objectifs définis